Embaucher une femme de ménage au Maroc : le guide complet

Contrat, salaire minimum, CNSS : tout ce qu'une famille doit savoir avant d'embaucher, selon la loi 19-12.

1. Définissez votre besoin

Ménage régulier ou grand nettoyage ? Combien d'heures par semaine ? Garde d'enfants, cuisine, repassage ? Plus votre besoin est précis, plus il est facile de trouver le bon profil à Casablanca et de convenir d'un tarif juste (voir notre guide des tarifs).

2. Vérifiez l'identité et les références

Demandez la CIN, parlez de l'expérience et, si possible, contactez d'anciens employeurs. Sur KHDAMA, privilégiez les profils vérifiés.

3. Convenez du salaire et des horaires

Le salaire se négocie librement dans le respect du minimum légal : 60 % du SMIG pour un temps plein, soit environ 2 050 DH brut par mois en 2026. Fixez aussi les horaires, le jour de repos et les tâches exactes — tout doit être écrit noir sur blanc.

4. Signez un contrat écrit

La loi exige un contrat de travail écrit pour tout emploi domestique. Il précise l'identité des parties, le salaire, les horaires, les tâches et les congés. Pour vous faciliter la vie, téléchargez notre modèle de contrat gratuit et adaptez-le à votre situation.

5. Déclarez à la CNSS

L'employeur doit déclarer sa femme de ménage à la CNSS (via le portail Damancom) et payer les cotisations chaque mois. C'est ce qui lui ouvre des droits (retraite, maladie) et vous protège en cas d'accident du travail. Gardez une copie du contrat et remettez un bulletin de paie à chaque versement.

Les erreurs à éviter

• Pas de contrat : en cas de litige, aucune preuve de l'accord.
• Salaire sous le minimum : la CNSS rejette les contrats concernés.
• Oublier la déclaration : amendes et responsabilité personnelle en cas d'accident.
• Tout garder à l'oral : horaires, tâches et congés doivent être écrits.